Kesätyöntekijöiden ideoiden määrä yllätti turvallisuus-bootcampissa

13.12.2017

Kun UPM:n nuoriso laitetaan miettimään, miten turvallisuusasioita voisi kehittää entisestään, saadaan rutkasti käyttökelpoisia ehdotuksia, joita kuunnellaan johtotasolla asti. Hyvä esimerkki tästä oli Helsingissä syksyllä järjestetty turvallisuus-bootcamp, jossa oli mukana UPM:n kesätyöntekijöitä neljältä eri paikkakunnalta.

Ryhmä vihreisiin T-paitoihin pukeutuneita nuoria kävelee Biofore Talon workshop-tilan, Innon, etuosaan.

”Hei, olemme Saara, Viivi, Heikki, Henkka ja Maija eli vihreä tiimi. Teemamme tänään oli turvallisuusjohtaminen”, ryhmän naispuolinen jäsen aloittaa englanniksi.

Workshop-päivän aikana UPM:n kesätyöntekijät Tampereen, Pelloksen, Kymin ja Kaukaan toimisto- ja tuotantopuolelta ovat pohtineet sekalaisissa ryhmissä, kuinka turvallisuusasioita voitaisiin kehittää yhä tehokkaammin. Päivän tarkoituksena on saada ideoita boksin ulkopuolelta, ja niitähän tulee. Myös vihreä ryhmä on miettinyt, mitä UPM:llä tehdään ja miksi – ja mitä voitaisiin tehdä seuraavaksi.

Tiimi ehdottaa esimerkiksi sitä, että työnjohtajat vaihtaisivat paikkoja keskenään, jotta tilanteet nähtäisiin uusin silmin ja tietoa liikkuisi. Yksi neljästä workshop-tuomarista, Matti Laaksonen, raapustaa heti merkinnän papereihinsa. Kun tulee tuomariston palautteen aika, Laaksonen arvioi tuloksia.

”Kiitos, teillä oli paljon myös uusia ideoita. Tartuin vahvasti ajatukseen esimiesten paikkojen vaihtamisesta”, hän kiittelee.

Arvovaltaisessa tuomaristossa istuivat Kymin ja Kaukaan paperitehtaan johtaja Matti Laaksonen, UPM:n työterveys- ja turvallisuusjohtaja Merja Partio, UPM:n henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahti sekä UPM:n investointihallinnon johtaja Markku Tuderman.

Seuraavaksi on tummansinisen tiimin vuoro esittää työnsä tulokset. He ehdottavat, että kehittämistä vaativien turvallisuusasioiden lisäksi keskusteltaisiin myös siitä, mikä tehdään hyvin.
”Pidin erityisen paljon siitä, että keskityitte myös positiiviseen. Hyvä palaute motivoi ihmisiä”, toteaa Merja Partio tuomaristosta.

Kun oranssi tiimi pitchaa omat ideansa, he ehdottavat tehtaille turvallisuusteemaisia perhevierailupäiviä. Tunnepitoiset ideat saavat tuomariston innostumaan: jos isä näkee, että pieni tytär pitää kypärää päässään perhepäivänä, ehkä hän muistaa turvallisuusasiat yhä vahvemmin jatkossa.

Turvallisuus tärkeää nuorille

Aikaisemmin työkulttuuri saattoi olla kaikilla teollisuudenaloilla huolimatonta, mutta enää se ei sitä ole. Bootcampin aikana käy selväksi, että turvallisuuden ajattelu etenkin tehtailla on nuorelle sukupolvelle yhtä automaattista kuin turvavyön käyttö autossa.

Veli-Matti Lehtinen on työskennellyt UPM:llä luotonvalvonnassa kaksi kesää. ”Tuntui siltä, että ideamme kolahtivat tuomaristoon tänään.”

Päivän lopussa tehdään yhteenvetoa päivästä.

”Olen työskennellyt kaksi kesää luotonvalvonnassa eli toimistotöissä. Tämän päivän aikana sain tietää, millaisia turvallisuusriskejä tehtailla täytyy ottaa huomioon joka päivä. UPM:llä nuorille työntekijöille annetaan vastuu omasta työstään, mikä näkyi myös täällä. Meille annettiin tilat ja välineet tehdä oikeita asioita, ja niin sen kuuluu mennäkin. Rohkaisu toimimiseen ja epäkohtiin puuttumiseen oli hienoa”, sanoo Veli-Matti Lehtinen Tampereelta.

Saara Laamanen
Lappeenrannan tutkimuskeskuksella työskennellyt Saara Laamanen mietti bootcamp-päivän aikana turvallisuutta uusin silmin. ”Se on tärkeää muuallakin kuin tehtailla.”

Lappeenrannan tutkimuskeskuksen ligniinitiimissä työskennellyt Saara Laamanen on myös tyytyväinen bootcamp-päivään.

”Oli yllättävää, kuinka paljon uusia asioita täällä keksittiin, vaikka kaikki onkin UPM:llä hyvin. Tämä päivä oli hyvä muistutus siitä, että meidän täytyy huomioida turvallisuusasiat myös vapaa-aikana”, Laamanen toteaa.
Nuorten runsas hyvien ideoiden määrä yllätti tuomarit.

”Arvostan sitä, että nuoret uskaltavat puhua suoraan. Heillä oli hyviä, konkreettisia ideoita, jotka täytyy ottaa vakavasti”, HR:n vetäjä Riitta Savonlahti kiittelee.

”Oli yllättävää huomata, kuinka opeasti nuoret pystyvät kristallisoimaan asioita. Heihin pystyy luottamaan, ja asenne on todella hyvä”, Markku Tuderman toteaa.

”Meillä on todella innokkaita, asiaan syventyneitä ja motivoituneita nuoria töissä. Oli hienoa kuulla heidän havaintojaan turvallisuuteen liittyen. He olivat sisäistäneet hyvin sen, mistä puhumme”, lisää Matti Laaksonen.

Tutustu avoimiin kesätyöpaikkoihin »

Saara Pakarinen

Samankaltaiset